Każdy z nas zna doskonale przysłowie mówiące o tym, że prawdziwych przyjaciół poznaje się w biedzie. Warto jest je nieco zmodyfikować i dodać, że dobrych pracowników można poznać w terenie!
Dlaczego warto integrować, motywować i szkolić zespoły w terenie otwartym, a nie w sali konferencyjnej? Okazuje się, że powód jest bardzo prosty. Wykazano, że zajęcia terenowe są bardziej skuteczne. Warto jest zdawać sobie sprawę z faktu, że nietypowe sytuacje jednoczą ludzi wobec wspólnego problemu, przyspieszają proces uczenia się i zwiększają szansę na zapamiętanie zdobytej wiedzy. Z kolei powstała pomiędzy uczestnikami szkolenia więź jest w stanie zaprocentować także podczas wykonywania obowiązków zawodowych.
Wyjazdy integracyjne
Wyjazdy integracyjne oraz szkolenia menedżerskie dla pracowników to rozwiązania, które pozwalają scalić zespół. Zdecydowanie warto jest korzystać z podobnych rozwiązań, ponieważ są one w stanie wnieść wiele dobrego do naszego życia zawodowego. Wiele cennych informacji w temacie możemy pozyskać ze stron internetowych i warto jest do nich sięgać. Nie brakuje również literatury, której zadaniem jest przybliżenie problemu.
Samodzielne planowanie imprezy
Ponadto w wielu książkach przedstawione są wady i zalety samodzielnego zaplanowania imprezy oraz wynajęcia firmy treningowej. Znaleźć można wiele przykładów z wyjazdów integracyjnych i gier, w jakich ludzie chętnie biorą udział. A trzeba przyznać, że obecnie na rynku szkoleń wiele się dzieje wobec czego możliwe staje się dobranie rozwiązana najlepszego ze wszystkich dostępnych. Coraz więcej miejsca poświęcono szkoleniom za granicą, a także wyjazdom organizowanym dla całej firmy. Zdając sobie sprawę z tego typu faktu możliwe będzie wpłynięcie na wybór najlepszego wariantu ze wszystkich dostępnych na rynku. Postarajmy się więc o tym nie zapominać ani na moment. Obecnie na ten temat można wiele przeczytać a jeszcze więcej dowiedzieć się od osób mających w temacie doświadczenie. Wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia może przynieść wiele plusów.
Be the first to reply